RESOLUCIÓN GAP/345/2010, de 5 de febrero, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular en la Dirección General de Función Pública (convocatoria de provisión núm. GO/004/10).
| Sección | Cargos y Personal |
| Emisor | DEPARTAMENTO DE GOBERNACIÓN Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS |
| Rango de Ley | Resolución |
RESOLUCIÓN
GAP/345/2010, de 5 de febrero, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular en la Dirección General de Función Pública (convocatoria de provisión núm. GO/004/10).
En el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas hay vacante el puesto de responsable de Innovación en la Gestión de Recursos Humanos.
El puesto mencionado consta en la relación de los puestos de trabajo vigente del personal funcionario de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la descripción del puesto de trabajo que hay que proveer ha sido incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar el concurso específico de méritos y capacidades para la provisión del puesto de responsable de Innovación en la Gestión de Recursos Humanos de la Dirección General de Función Pública del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, que se detalla en el anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes se tienen que presentar, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el DOGC, en el Registro General del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas (Via Laietana, 26, 08003 Barcelona); en el registro de los servicios territoriales del Departamento en Barcelona (Diputació, 303, 08009 Barcelona), Girona (Gran Via de Jaume I, 9, 17001 Girona), Lleida (Lluís Companys, 1, 25003 Lleida), Tarragona (Sant Francesc, 3, 43071 Tarragona) y Les Terres de l'Ebre (Montcada, 23, 43500 Tortosa), o por cualquier otro de los medios previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el director de Servicios del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación, o bien recurso contencioso administrativo, ante los juzgados de lo contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación.
Barcelona, 5 de febrero de 2010
P. D. (Resolución GAP/1416/2007, DOGC de 16.5.2007)
Pep Mur i Planas
Director de Servicios
Descripción del puesto de trabajo
.1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable de Innovación en la Gestión de Recursos Humanos.
Departamento: Gobernación y Administraciones Públicas.
Unidad directiva: Dirección General de Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 26.
Complemento específico: 24.227,52 euros.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
.2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: cualquier administración.
Colectivo de cuerpos: cuerpos o escalas de administración general del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general, todos los cuerpos especiales del grupo A.
.3 Conocimiento de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
4.1 Misión:
Diseñar, planificar y coordinar las prácticas y actuaciones necesarias en la gestión de los recursos humanos para asegurar la alineación de las mismas a las estrategias de modernización de la función pública de acuerdo con la normativa de función pública y los parámetros fijados por los superiores jerárquicos para asegurar y mejorar la competitividad a través de la actividad de gestión del capital humano de la Generalidad.
4.2 Finalidades/funciones:
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Proponer procedimientos y transferirlos, para asegurar la implementación de los proyectos sobre identificación y definición de ámbitos funcionales y/u otras agrupaciones de puestos de trabajo en los procesos de selección, provisión y formación en el marco de la Generalidad de Cataluña.
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Proponer procedimientos y transferirlos, para asegurar la implementación de los proyectos sobre identificación de los perfiles de competencias para los mandos en el marco de la Generalidad en los procesos de provisión provisional y definitiva, y los procesos de capacitación del personal afectado.
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Proponer procedimientos e instrumentos para facilitar la actividad de las personas que tienen encomendada la gestión de los recursos humanos en la Administración de la Generalidad.
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Proponer sistemas para asegurar una adecuada gestión del conocimiento que se genera en el contexto de gestión de recursos humanos.
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Proponer y gestionar planes de acción para conducir la gestión del cambio en la implementación de las nuevas estrategias de gestión de recursos humanos.
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Llevar a cabo acciones de benchmarking en otras administraciones con la finalidad de identificar buenas prácticas en la gestión de recursos humanos.
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Cualquier otra de naturaleza análoga que se le encomiende.
4.3 Tareas básicas o actividades:
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Diseña procedimientos para la selección, provisión y formación a través de la medida de ámbitos funcionales y los transfiere a las unidades responsables de su gestión.
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Diseña procedimientos para la provisión provisional y definitiva del personal de mando y lo transfiere a las unidades responsables de su gestión.
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Diseña métodos e instrumentos para la evaluación en base a perfiles profesionales con el objetivo de la selección y/o provisión y gestiona la actualización, mantenimiento y la transferencia a las unidades de personal de los departamentos.
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Se coordina con la EAPC para la adecuación de los diseños curriculares y la planificación de la oferta formativa para orientarla a la capacitación en los perfiles profesionales identificados.
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Propone la elaboración de sistemas e instrumentos para facilitar la tarea de las personas gestoras de recursos humanos de los...
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