RESOLUCIÓN GRI/3661/2003, de 13 de noviembre, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular de la Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública (convocatoria de provisión núm. GO/035/03).
| Sección | Cargos y Personal |
| Rango de Ley | Resolución |
RESOLUCIÓN
GRI/3661/2003, de 13 de noviembre, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular de la Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública (convocatoria de provisión núm. GO/035/03).
En el Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales hay vacante un puesto del Área de Gestión de Políticas Sociales en la Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública.
El mencionado puesto consta en la vigente relación de los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la descripción del puesto de trabajo que hace falta proveer ha sido incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto del Área de Gestión de Políticas Sociales en la Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/035/03), que se detalla en el anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuren en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes se deben presentar en el Registro general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (Via Laietana, 26, de Barcelona) en el plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, los interesados pueden interponer recurso potestativo de reposición ante la secretaria general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de su publicación, o bien recurso contencioso administrativo, ante los juzgados de lo contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su publicación.
Barcelona, 13 de noviembre de 2003
P. D. (Resolución de 7.5.2002, DOGC de 21.5.2002)
M. Àngels Barbarà i Fondevila
Secretaria general
Descripción de los puestos de trabajo
Identificación del puesto: puesto 1.
Nombre del puesto: Área de Gestión de Políticas Sociales.
Departamento: Gobernación y Relaciones Institucionales.
Unidad directiva: Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.
Complemento específico: 22.343,40 euros.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
Norma funcional: DOGC núm. 3851, de 26.3.2003.
Titulación específica: licenciatura en derecho.
Formación específica: conocimiento en el área de recursos humanos, conocimiento en derecho laboral y conocimientos y/o experiencia en gestión de proyectos, experiencia en temas de igualdad mujer-hombre.
.2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: administración de la Generalidad de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: administración general del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general del grupo correspondiente.
.3 Conocimiento de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Dirección general de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
Misión:
Impulsa, desarrolla, coordina y hace el seguimiento de la aplicación de las actuaciones correspondientes a la Subdirección General de Prevención y Seguridad Laboral de la Secretaría de Administración y Función Pública en materia de políticas sociales.
Finalidades/funciones:
a) Gestionar los programas sobre las políticas de igualdad e integración sociolaboral.
b) Elaborar informes sobre igualdad e integración sociolaboral.
c) Elaborar programas relacionados con la reinserción sociolaboral.
d) Coordinar los programas y planes de actuación que en el ámbito de la función pública impulsen o desarrollen los diferentes departamentos y organismos de la Generalidad en materia de igualdad, integración y reinserción sociolaboral.
e) Coordinar las acciones formativas y las campañas de información y/o comunicación que la dirección general impulse o lleve a cabo en relación con los programas de igualdad, integración y reinserción sociolaboral que se desarrollen.
f) Mantener relaciones con las asociaciones y entidades que actúan en materia de igualdad, integración y reinserción sociolaboral.
g) Cualquier otra que le sea encomendada en relación con las anteriores.
Tareas básicas o actividades:
a) Da apoyo a la Subdirección en materia de gestión y planificación de programas sobre igualdad e integración sociolaboral a la Generalidad.
b) Participa y coordina el funcionamiento del órgano paritario de políticas de igualdad.
c) Representa a la Administración en el ámbito negociador de políticas de igualdad.
d) Coordina y hace el seguimiento del cumplimiento del Plan de igualdad de oportunidades y del Plan integral de prevención de la violencia de género con respecto al Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales.
e) Analiza los datos sobre igualdad de género y favorecimiento de la conciliación de la vida laboral y familiar y los datos sobre personal discapacitado a los departamentos de la Generalidad y propone mejoras en ambos ámbitos.
f) Efectúa propuestas por implantar medidas de mejora de la igualdad.
g) Realiza estudios y trabajos referentes a la inserción sociolaboral a la Generalidad de colectivos con dificultades de inserción.
h) Hace el seguimiento de la contratación de personal con discapacidad de los departamentos.
y) Analiza y estudia la...
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