RESOLUCIÓN GRI/3660/2003, de 13 de noviembre, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular de la Dirección general de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública (convocatoria de provisión núm. GO/031/03).
| Sección | Cargos y Personal |
| Rango de Ley | Resolución |
RESOLUCIÓN
GRI/3660/2003, de 13 de noviembre, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular de la Dirección general de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública (convocatoria de provisión núm. GO/031/03).
En el Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales hay vacante un puesto del Área de Personal Laboral a la Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública.
El mencionado puesto consta en la vigente relación de los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la descripción del puesto de trabajo que hace falta proveer ha estado incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto del Área de Personal Laboral a la Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública de la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/031/03), que se detalla en el anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes se deben presentar en el Registro general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (Via Laietana, 26, de Barcelona) en el plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, los interesados pueden interponer recurso potestativo de reposición ante la secretaria general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de su publicación, o bien recurso contencioso administrativo, ante los juzgados de lo contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su publicación.
Barcelona, 13 de noviembre de 2003
P. D. (Resolución de 7.5.2002, DOGC de 21.5.2002)
M. Àngels Barbarà i Fondevila
Secretaria general
Descripción del puesto de trabajo
.1 Características del puesto de trabajo
Identificación del puesto: puesto 1.
Nombre del puesto: Área de Personal Laboral.
Departamento: Gobernación y Relaciones Institucionales.
Unidad directiva: Dirección General de Relaciones en el Ámbito de la Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.
Complemento específico: 22.343,40 euros.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
Norma funcional: DOGC núm. 3851, de 26.3.2003.
Titulación específica: licenciatura en derecho.
Formación específica: experiencia en gestión de personal, experiencia en derecho laboral y conocimiento del área de recursos humanos, conocimiento y/o experiencia en mediación y negociación.
.2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: Administración de la Generalidad de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: Administración general del grupo correspondiente y administración especial.
Especificación de cuerpos: Cuerpo superior de administración de la Generalidad de Cataluña y todos los cuerpos específicos del grupo A .
.3 Conocimiento de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Dirección general de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
Misión:
Impulsa, desarrolla, coordina y hace el seguimiento de las actuaciones correspondientes a la Subdirección General de Relaciones Sindicales de la Secretaría de Administración y Función Pública en materia de personal laboral y fondo de acción social.
Finalidades/funciones:
a) Asesorar a los diferentes departamentos y organismos sobre el personal laboral de la Administración de la Generalidad.
b) Asesorar en la determinación de las condiciones de trabajo del personal laboral de las empresas públicas, entidades e instituciones de la Generalidad de Cataluña.
c) Participar, en representación de la Administración de la Generalidad, en los procesos negociadores relativos al personal laboral, particularmente en la negociación de los convenios de la Administración de la Generalidad.
d) Elaborar los informes exigidos por la normativa vigente sobre los convenios colectivos del personal laboral de la Generalidad de Cataluña.
e) Elaborar y facilitar la información a los representantes de personal laboral.
f) Participar en la negociación del fondo de acción social del personal laboral y funcionario, realizar su gestión y asesorar a los departamentos y organismos sobre esta materia.
g) Cualquiera otra que le sea encomendada en relación con las anteriores.
Tareas básicas o actividades:
a) Apoyar la actuación de los departamentos y organismos autónomos en materia de personal laboral.
b) Emite informes sobre las condiciones de trabajo del personal laboral de los departamentos y organismos autónomos.
c) Asesora a las empresas públicas, entidades e instituciones de la Generalidad durante el proceso de negociación de sus convenios colectivos.
d) Analiza y estudia las plataformas de negociación de los convenios colectivos del personal laboral de la Generalidad.
e) Coordina las necesidades de los departamentos en materia de personal laboral.
f) Representa a la Administración de la Generalidad en los procesos de negociación de los convenios colectivos de su personal laboral.
g) Dirige y coordina la Comisión paritaria para la interpretación, vigilancia y estudio del convenio único del personal laboral (CIVE).
h) Analiza el contenido de los convenios colectivos que se negocian en el sí de las empresas públicas, entidades e...
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