RESOLUCIÓN GRI/2317/2003, de 23 de julio, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular en la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/028/03).
| Sección | Cargos y Personal |
| Rango de Ley | Resolución |
RESOLUCIÓN
GRI/2317/2003, de 23 de julio, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto singular en la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/028/03).
En el Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales hay vacante un puesto de Analista de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración y Función Pública.
El mencionado puesto consta en la vigente relación de los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la descripción del puesto de trabajo que hace falta proveer ha estado incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de Analista de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/028/03), que se detalla en el anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes se deben presentar en el Registro general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (Vía Laietana, 26 de Barcelona) en el plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, los interesados pueden interponer recurso potestativo de reposición ante la secretaria general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de su publicación, o bien recurso contencioso administrativo, ante los juzgados contenciosos administrativos, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su publicación.
Barcelona, 23 de julio de 2003
P. D. (Resolución de 7.5.2002, DOGC de 21.5.2002)
M. Àngels Barbarà i Fondevila
Secretaria general
Descripción del puesto de trabajo
.1 Características del puesto de trabajo
Identificación del puesto: puesto 1
Nombre del puesto: analista de recursos humanos.
Departamento: Gobernación y Relaciones Institucionales.
Unidad directiva: Secretaría de Administración y Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 23
Complemento específico: 9.677,04 euros.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
.2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: Administración de la Generalidad de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: únicamente de administración general del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración de la Generalidad de Cataluña.
.3 Conocimiento de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Dirección general de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
4.1 Misión:
Participa en los estudios y proyectos que le sean encargados en relación con las políticas de personal y de modernización de la Administración de la Generalidad de Cataluña con el fin de dar soporte técnico en la toma de decisiones a la Subdirección General de Estudios.
4.2 Finalidades/funciones:
a) Elaborar estudios técnicos, análisis prospectivos, informes y propuestas relativos a los modelos de desarrollo de la función pública y al seguimiento de las políticas de personal de la Administración de la Generalidad de Cataluña.
b) Participar en la prestación de soporte y asistencia técnica a la Secretaría de Administración y Función Pública y al resto de órganos que dependen, con respecto a la explotación y análisis de los datos del Sistema de Información de Personal de la Administración de la Generalidad, en coordinación con la Subdirección General de Gestión de Personal.
c) Colaborar en la definición, diseño, establecimiento de objetivos, impulso y desarrollo de los proyectos que, en ejecución de las políticas de función pública y de las políticas de modernización de la Administración, se realicen desde la secretaría de Administración y Función Pública.
d) Analizar la información y colaborar en la elaboración y preparación de informes para dar respuesta a las demandas de información referentes a administración y función pública que se formulen a la Secretaría de Administración y Función Pública desde los Departamentos de la Generalidad, el Parlamento de Cataluña o de otras instituciones.
e) Cualquier otra que le sea encomendada.
4.3 Tareas básicas o actividades:
a) Diseñar, confeccionar y ejecutar búsquedas, informes, referencias cruzadas multidimensionales, procesos analíticos en línea y módulos de aplicaciones de diseño rápido de sistemas de información contra las bases de datos del personal de la Generalidad basados en aplicaciones informáticas de lenguaje estructurado de consultas.
b) Explotar y analizar la información contenida en el Sistema de Información de Personal de la Administración de la Generalidad y elaborar estudios técnicos y análisis prospectivos, de forma regular o según los requerimientos de los órganos de la Secretaría de Administración y Función Pública.
c) Elaborar informes y propuestas relativos a los proyectos referentes a políticas de personal y de modernización de la Administración realizadas por la Secretaría de Administración y Función Pública.
d) Analizar el desarrollo de las políticas en materia de administración y función pública de la Generalidad de Cataluña y elaborar documentos de análisis y seguimiento de las mismas, para el secretario de Administración y Función Pública y por el...
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