RESOLUCIÓN GRI/974/2003, de 8 de abril, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de mando en la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/010/03).
| Sección | Cargos y Personal |
| Rango de Ley | Resolución |
RESOLUCIÓN
GRI/974/2003, de 8 de abril, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de mando en la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (convocatoria de provisión núm. GO/010/03).
En el Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales hay vacante un puesto de jefe/a del Servicio de Provisión y de Evaluación de la Secretaría de Administración y Función Pública.
El mencionado puesto consta en la vigente relación de los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la descripción del puesto de trabajo que hace falta proveer ha estado incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de jefe/a del Servicio de Provisión y de Evaluación de la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales, que se detalla en el Anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes deben presentarse en el Registro general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales (Via Laietana, núm. 26, de Barcelona) en el plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, los interesados pueden interponer recurso potestativo de reposición ante la secretaria general del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de su publicación, o bien recurso contencioso administrativo, ante los juzgados contenciosos administrativos, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su publicación.
Barcelona, 8 de abril de 2003
P. D. (Resolución de 7.5.2002, DOGC de 21.5.2002)
M. Àngels Barbarà Fondevila
Secretaria general
Descripción del puesto de trabajo
.1 Características del puesto de trabajo.
Identificación del puesto: 1.
Nombre del puesto: jefe/a del Servicio de Provisión y de Evaluación.
Departamento: Gobernación y Relaciones Institucionales.
Unidad directiva: Secretaría de Administración y Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.
Complemento específico: 21.743,52 euros.
Horario: normal.
Tipo de puesto: mando.
Forma de provisión: concurso específico.
.2 Requisitos de participación.
Grupo: A.
Movilidad: Administración de la Generalidad de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: únicamente de administración general del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de Administración de la Generalidad de Cataluña.
.3 Conocimiento de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Dirección general de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
4.1 Misión:
Planificar, coordinar e impulsar la provisión de puestos de trabajo, la promoción profesional y la evaluación del personal que presta servicios en la Administración de la Generalidad de Cataluña, de acuerdo con la normativa vigente y los objetivos fijados por los superiores jerárquicos, para que se obtenga la adecuada prestación de los servicios públicos y la satisfacción de los intereses generales.
4.2 Finalidades/funciones:
a) Colaborar en la determinación, el impulso, la ejecución y la evaluación de las políticas relacionadas con la provisión de los puestos de trabajo y con los planes o programas de evaluación del personal de la Generalidad.
b) Preparar las convocatorias de los concursos de provisión de puestos de trabajo, gestionarlas y proponer la adjudicación de los puestos objeto de la convocatoria, cuando sean competencia de la Secretaría de Administración y Función Pública, tanto de personal laboral como funcionario.
c) Dar impulso y apoyo técnico al resto de convocatorias y, en particular, las de mando y las de puestos singulares, como también las de personal laboral que realicen los departamentos.
d) Realizar estudios y programas para la mejora de los procesos de provisión de puestos.
e) Cooperar en la definición de los perfiles profesionales adecuados para el desarrollo de los puestos.
f) Proponer las medidas de formación que sean necesarias de acuerdo con los contenidos funcionales de los puestos.
g) Proponer medidas para facilitar la evaluación del desarrollo de los puestos, tanto de personal laboral como funcionario.
h) Hacer el seguimiento de la elaboración periódica por parte de los departamentos de los programas de evaluación de su personal.
i) Realizar estudios y propuestas sobre la movilidad interadministrativa.
j) Cualquier otra que le sea encomendada en relación con las anteriores.
4.3 Tareas básicas o actividades:
a) Proponer las medidas o actuaciones concretas en materia de provisión, en base al análisis y estudio de los datos de puestos de trabajo.
b) Proponer actuaciones y hacer el seguimiento de la provisión de puestos de trabajo competencia de los departamentos.
c) Planificar y controlar la gestión de los concursos generales de provisión de puestos de trabajo competencia de la Secretaría de Administración y Función Pública.
d) Elaborar las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo mediante concurso general.
e) Proponer medidas, con criterios homogeneizadores, sobre las convocatorias que gestionen los departamentos.
f) Asesorar técnicamente los departamentos en relación con los diferentes sistemas de provisión de puestos de trabajo.
g) Impulsar e informar las propuestas de bases de convocatoria para la provisión de puestos de trabajo de los departamentos.
h) Impulsar y diseñar la gestión de los sistemas de provisión mediante las nuevas tecnologías de la información.
i) Evaluar los procesos de provisión para conseguir mejorar...
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