RESOLUCIÓN GAP/2297/2008, de 8 de julio, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de mando en la Dirección General de Función Pública de la Secretaría de Función Pública y Modernización de la Administración del Departamento de Gobernación y Administraciones públicas (convocatoria de provisión núm. GO/014/08).
| Sección | Cargos y Personal |
| Emisor | DEPARTAMENTO DE GOBERNACIÓN Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS |
| Rango de Ley | Resolución |
RESOLUCIÓN
GAP/2297/2008, de 8 de julio, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de mando en la Dirección General de Función Pública de la Secretaría de Función Pública y Modernización de la Administración del Departamento de Gobernación y Administraciones públicas (convocatoria de provisión núm. GO/014/08).
En el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas hay una vacante del puesto de jefe del Servicio de Procesos Selectivos.
El citado puesto consta en la relación de puestos de trabajo vigente del personal funcionario de la Administración de Generalidad de Cataluña y la descripción del puesto de trabajo que se tiene que proveer está incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar el concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de jefe del Servicio de Procesos Selectivos de la Dirección General de la Función Pública del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, que se detalla en el anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes se deben presentar, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el DOGC, en el Registro general del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas (Via Laietana, 26, 08003 Barcelona); en el Registro de los Servicios Territoriales del Departamento en Barcelona (Diputació, 303, 08009 Barcelona), Girona (Gran Via de Jaume I, 9, 17001 Girona), Lleida (Lluís Companys, 1, 25003 Lleida), Tarragona (Sant Francesc, 3, 43071 Tarragona) y Les Terres de l'Ebre (Montcada, 23, 43500 Tortosa), o por cualquier otro medio previsto por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el director de Servicios del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Barcelona, 8 de julio de 2008
P.D. (Resolución GAP/1416/2007, DOGC de 16.5.2007)
Pep Mur Planas
Director de Servicios
Descripción del puesto de trabajo
.1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Servicio de Procesos Selectivos.
Departamento: Gobernación y Administraciones Públicas.
Unidad directiva: Dirección General de Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.
Complemento específico: 31.056,96 euros.
Horario: dedicación especial.
Tipo de puesto: mando.
Forma de provisión: concurso específico.
.2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: Administración de la Generalidad de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos y todas las escalas de administración general y especial del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y cuerpos especiales del grupo A.
.3 Conocimientos de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
4.1 Misión:
Prever, elaborar y gestionar las convocatorias de selección de personal que son competencia de la Dirección General de Función Pública (DGFP) de acuerdo con la oferta pública de ocupación y la normativa vigente, y convocar y dar apoyo a los tribunales u órganos técnicos de selección en su tarea para garantizar el acceso a la función pública a la Administración de la Generalidad de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
4.2 Finalidades/funciones:
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Elaborar, de acuerdo con las directrices de la Subdirección General, la previsión de las distintas convocatorias y hacer su seguimiento.
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Determinar los parámetros para elaborar las bases de las convocatorias de los procesos selectivos.
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Gestionar las distintas fases del proceso selectivo hasta su resolución y tramitar los expedientes de nombramiento de funcionarios.
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Facilitar el apoyo técnico y material a los tribunales y a los órganos técnicos de selección en el desarrollo de los procesos selectivos para acceder a la función pública, sin perjuicio de las funciones propias de la Escuela de Administración Pública de Cataluña.
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Elaborar los criterios orientativos y la planificación para la actuación uniforme de los tribunales u órganos técnicos de selección de personal en relación con la interpretación de las bases de las convocatorias, sin perjuicio de la garantía de discrecionalidad técnica de estos órganos en el desarrollo de las pruebas.
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Elaborar temarios y otros materiales de apoyo para la preparación de las pruebas selectivas y coordinar su publicación.
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Impulsar y coordinar las actuaciones relativas a los sistemas de gestión de la calidad de los procesos selectivos.
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Cualquier otra función de una naturaleza análoga que le sea encomendada.
4.3 Tareas básicas o actividades:
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Elaborar el calendario y hacer el seguimiento de las convocatorias de acuerdo con los calendarios establecidos.
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Determinar los parámetros básicos de la fase de oposición y de concurso de las convocatorias de conformidad con la normativa y las necesidades de selección.
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Constituir y dar apoyo técnico y logístico a los órganos técnicos de selección en la preparación de las pruebas y evaluación de méritos.
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Gestionar las asistencias e incidencias de los miembros de los órganos técnicos de selección y evaluar su actuación.
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Evaluar el resultado y el desarrollo de las convocatorias con los miembros de los órganos técnicos de selección.
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Elaborar y trasladar a los tribunales u órganos técnicos de selección los criterios orientativos...
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