DECRETO 67/2014, de 20 de mayo, de modificación del Decreto 320/2011, de 19 de abril, de reestructuración del Departamento de Interior.
| Sección | Disposiciones Generales |
| Emisor | DEPARTAMENTO DE INTERIOR |
| Rango de Ley | Decreto |
El Decreto 200/2010, de 27 de diciembre, de creación, denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad, estableció las competencias del Departamento de Interior. El Decreto 320/2011, de 19 de abril, de reestructuración del Departamento de Interior, adaptó la estructura departamental al nuevo marco competencial, determinando las competencias básicas que conforman el Departamento de Interior.
Mediante el Decreto 320/2011, de 19 de abril, de reestructuración del Departamento de Interior, se reguló la estructura general del Departamento, en concreto, de la Secretaría General, de la Dirección de Servicios, de la Dirección General de Protección Civil y de la Dirección General de Administración de Seguridad.
Con respecto a la Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos, su estructura está prevista en el Decreto 243/2007, de 6 de noviembre, de estructura del Departamento de Interior, Relaciones Institucionales y Participación, el cual mantiene su vigencia únicamente respecto de los artículos 74 a 122.
Por otra parte, la estructura de la Dirección General de la Policía está regulada en el Decreto 415/2011, de 13 de diciembre, de estructura de la función policial de esta Dirección General, y en el Decreto 58/2012, de 29 de mayo, de reestructuración parcial de la Dirección General de la Policía, decretos que son objeto de unas modificaciones técnicas que recogen las necesidades de optimizar los recursos humanos y su coordinación por todo el territorio.
El Decreto 57/2012, de 29 de mayo, de modificación del Decreto 320/2011, de 19 de abril, reestructuró algunas de las unidades del Departamento cuyas competencias podían ser ejercidas por las unidades centrales del Departamento, contribuyendo así a una mejor optimización de los recursos disponibles.
Posteriormente, se ha puesto de manifiesto la necesidad de modificar la estructura para hacerla más adecuada a un desarrollo más eficiente de las competencias del Departamento introduciendo algunos cambios respecto de la regulación actualmente vigente.
Por todo ello, de conformidad con el artículo 23 de la Ley 13/2008, de 5 de noviembre, de la presidencia de la Generalidad y del Gobierno; la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, y la Ley 13/1989, de 14 de septiembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña;
A propuesta de la persona titular del Departamento de Interior y de acuerdo con el Gobierno,
Decreto:
Se da una nueva redacción al artículo 6 del Decreto 320/2011, de 19 de abril, que queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 6. Subdirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
6.1 Corresponden a la Subdirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales las siguientes funciones:
a) Asistir a la Dirección de Servicios en la implantación de las políticas generales en materia de personal y en la coordinación de la gestión del personal de administración y servicios del Departamento.
b) Mantener las relaciones ordinarias del Departamento con los órganos competentes en materia de recursos humanos y relaciones laborales.
c) Garantizar la adecuación de la gestión y la administración del personal de administración y servicios del Departamento a la normativa vigente.
d) Impulsar, coordinar y unificar los procesos y procedimientos en materia de planificación y gestión de todo el personal adscrito al Departamento.
e) Supervisar la elaboración del anteproyecto del capítulo 1 del presupuesto, coordinar su gestión y hacer el seguimiento de su ejecución.
f) Administrar el régimen interior y la gestión de los servicios generales.
g) Impulsar y coordinar los planes de formación del personal de administración y servicios del Departamento.
h) Asesorar en materia de recursos humanos a los órganos del Departamento.
i) Participar en la política de relaciones laborales del Departamento, en las negociaciones y en la resolución de los conflictos que se puedan producir.
j) Dirigir la elaboración de estudios sobre la adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos del Departamento.
k) Cualquier otra función que le encomienden de naturaleza análoga.
6.2 De la Subdirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales dependen los siguientes órganos:
a) El Servicio de Régimen Interior y Documentación.
b) El Servicio de Personal.
c) El Servicio de Nóminas y Gastos de Personal.
Se da una nueva redacción al artículo 10 del Decreto 320/2011, de 19 de abril, que queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 10. Servicio de Personal
10.1 Corresponden al Servicio de Personal las siguientes funciones:
a) Coordinar y supervisar la gestión y administración del personal del Departamento, de acuerdo con la normativa vigente.
b) Controlar y gestionar los expedientes referentes a las situaciones administrativas, provisión de puestos de trabajo, certificaciones, retenciones judiciales y otras tramitaciones del personal del Departamento.
c) Controlar y gestionar los expedientes referentes a permisos, licencias, vacaciones, reconocimiento de servicios previos, vencimiento de trienios y reconocimiento de grado personal del personal de administración y servicios del Departamento.
d) Garantizar el mantenimiento actualizado de la relación de puestos de trabajo del Departamento (RPT), así como elaborar y explotar estadísticamente los datos que se deriven.
e) Planificar y gestionar los movimientos relativos a la descripción y análisis de los puestos de trabajo del Departamento.
f) Participar en la definición de las estructuras organizativas de las diferentes unidades del Departamento en colaboración con el Área de Organización y Calidad y diseñar los puestos de trabajo del personal de administración y servicios.
g) Impulsar y coordinar los procesos de provisión de los puestos singulares y de los puestos de mando del Departamento, así como las convocatorias de cambio de destino y de nuevo acceso del personal laboral.
h) Dar apoyo a las convocatorias de selección y provisión de cuerpos de funcionarios propios del Departamento
i) Dar apoyo técnico a la tramitación de los expedientes disciplinarios que se incoen al personal de administración y servicios del Departamento y supervisar la tramitación de los expedientes de retenciones ordenados por los órganos judiciales y otros organismos públicos.
j) Coordinar y supervisar los expedientes de contratación de personal laboral y de nombramiento de personal interino.
k) Custodiar y gestionar los expedientes personales y el registro de personal del Departamento.
l) Cualquier otra función que se le encomiende de naturaleza análoga.
10.2 Del Servicio de Personal depende la Sección de Gestión de Personal.
Se da una nueva redacción al artículo 11 del Decreto 320/2011, de 19 de abril, que queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 11. Sección de Gestión de Personal
Corresponden a la Sección de Gestión de Personal las siguientes funciones:
a) Tramitar los expedientes referentes a las situaciones administrativas, provisión de puestos de trabajo, certificaciones, retenciones judiciales y otras incidencias del personal del Departamento.
b) Tramitar los expedientes referentes a permisos, licencias, vacaciones, reconocimiento de servicios previos, vencimiento de trienios y reconocimiento de grado personal del personal de administración y servicios del Departamento.
c) Preparar y gestionar las convocatorias para la provisión de puestos singulares y puestos de mando, así como las de cambio de destino y nuevo acceso del personal laboral del Departamento.
d) Gestionar las resoluciones de las convocatorias de provisión o de acceso a cuerpos de funcionarios propios del Departamento.
e) Tramitar los expedientes de contratación de personal laboral y de nombramiento de personal interino.
f) Coordinar y supervisar la implantación y el uso del portal ATRI.
g) Actualizar y mantener el registro informático del personal así como el archivo documental de personal de administración y servicios del Departamento.
h) Preparar y tramitar los expedientes sobre las ofertas públicas de empleo.
i) Cualquier otra función que le encomienden de naturaleza análoga.
Se da una nueva redacción al artículo 12 del Decreto 320/2011, de 19 de abril, que queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 12. Servicio de Nóminas y Gastos de Personal
12.1 Corresponden al Servicio de Nóminas y Gastos de Personal las siguientes funciones:
a) Coordinar y supervisar la nómina del personal de administración y servicios, la del personal de la Policía de la Generalidad – Mozos de Escuadra, la del personal del cuerpo de Bomberos de la Generalidad y, si procede, la del personal de programas específicos.
b) Elaborar el anteproyecto del capítulo 1 del presupuesto.
c) Coordinarse con la Subdirección General de Gestión Económica y Contratación para incorporar la propuesta de gasto del capítulo 1, así como la propuesta de gasto del capítulo 2 relativa a indemnización por razón del servicio, al anteproyecto de presupuesto del Departamento.
d) Controlar la ejecución del capítulo 1 del presupuesto y evaluar y analizar los costes.
e) Dirigir la gestión, el control y el asesoramiento en materia de Seguridad Social y otros regímenes de previsión social.
f) Supervisar la gestión y controlar las dietas, asistencias, horas extras e indemnizaciones por razón del servicio del personal...
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