RESOLUCIÓN TRE/3546/2008, de 28 de octubre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de las empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos afectos a la actividad deportiva y de ocio para los años 2008-2011 (código de convenio 7901905).
| Sección | Disposiciones Generales |
| Emisor | DEPARTAMENTO DE TRABAJO |
| Rango de Ley | Resolución |
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TRE/3546/2008, de 28 de octubre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de las empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos afectos a la actividad deportiva y de ocio para los años 2008-2011 (código de convenio 7901905).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos afectos a la actividad deportiva y de ocio para los años 2008-2011, suscrito por la parte empresarial por ACEGES, ACEGE y por la parte de los trabajadores por UGT-FES, los días 26 de junio de 2008 y 25 de septiembre de 2008, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
Resuelvo:
.1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos afectos a la actividad deportiva y de ocio para los años 2008-2011 (código de convenio 7901905) en el Registro de Convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
.2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , previo cumplimiento de los trámites pertinentes.
Notifíquese esta Resolución a la Comisión negociadora del Convenio.
Barcelona, 28 de octubre de 2008
Salvador Álvarez Vega
Director general de Relaciones Laborales
Transcripción literal del texto firmado por las partes
CONVENIO
colectivo de trabajo de las empresas privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos afectos a la actividad deportiva y de ocio para los años 2008-2011.
Disposiciones
Ámbito funcional
El presente Convenio es de aplicación a las empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos, afectos a la actividad deportiva y de ocio con sus trabajadores.
Ámbito territorial
El presente Convenio es de ámbito autonómico y es de aplicación en los centros de trabajo de las empresas dentro de Cataluña, aunque el domicilio de la empresa sea de otra autonomía.
Ámbito personal
Se adscribe al presente Convenio todo el personal empleado en las empresas incluidas en el ámbito funcional y territorial, con las excepciones establecidas para el personal comprendido en los artículos 2 y 13 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Vigencia
El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña, y únicamente se aplicará al personal que se encuentre en activo en las empresas en dicha fecha.
Sus efectos económicos se retrotraerán, para el personal en activo en la fecha de su publicación, al 1 de enero de 2008, y darán lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las nuevas tablas salariales.
Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Duración
El Convenio tendrá una duración de 4 años y finalizará sus efectos el día 31 de diciembre de 2011.
Revisión o rescisión
La denuncia para la rescisión o revisión del Convenio podrá formularla cualquiera de las partes, mediante un escrito razonado en el que se detallarán los puntos de revisión, que deberán ser facilitados a la otra parte con una antelación mínima de 3 meses a la fecha del plazo.
Prórroga
El Convenio quedará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de 1 anualidad, si ninguna de las partes no formula la respectiva denuncia para su revisión o rescisión 1 mes antes del plazo inicial o de cualquiera de las prórrogas anuales.
Una vez denunciado el Convenio, si no existe pacto, se mantendrá vigente su contenido normativo y obligacional hasta la firma del nuevo Convenio.
Prelación de normas
Lo que las partes convengan en el presente Convenio regula con carácter preferente las relaciones entre las empresas y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido.
Todas las condiciones económicas o de otra índole establecidas en el presente Convenio, en su conjunto y en cómputo anual, son consideradas superiores al conjunto de las condiciones (en todo caso, de las económicas) recogidas en el Convenio estatal de instalaciones deportivas y excluyen totalmente la aplicación del referido Convenio estatal en el ámbito del presente Convenio.
En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se aplicarán las disposiciones legales laborales de carácter general.
Compensación e incremento garantizado
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que existían con anterioridad a la vigencia del Convenio, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia, a excepción del complemento personal por supresión de la antigüedad, que no es compensable ni absorbible.
Para el año 2008 se garantiza un incremento mínimo de 458,01 euros anuales sobre las retribuciones totales percibidas en 2007, y el resto del incremento pactado será compensable y absorbible conforme al párrafo 1º.
Para los años 2009, 2010 y 2011 todos los trabajadores, con independencia del sueldo convenido con la empresa, tendrán garantizado anualmente un incremento equivalente al importe resultante de la aplicación del IPC real de Cataluña en el año anterior, sobre el salario base establecido en este Convenio para el respectivo grupo, y el resto del incremento pactado será compensable y absorbible conforme al párrafo 1º.
Absorción
A causa de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales que se legislen en el futuro, que impliquen una variación económica en todas o en algunas de las mejoras retributivas o condiciones laborales, sólo tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas en cómputo anual superan las del presente Convenio, así como valoradas en su conjunto y cómputo anual. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras del presente Convenio.
Condiciones más beneficiosas
Dentro de las condiciones pactadas, se respetarán los pactos de empresas y situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las convenidas en el presente Convenio, que se mantendrán ad personam, siempre consideradas globalmente y en cómputo anual.
Vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. En caso de que por resolución administrativa o judicial se considere nulo o se modifique alguno de los pactos que prevé el Convenio, sin excepción alguna, el Convenio quedaría sin eficacia, y se procedería de nuevo a la constitución de la Comisión deliberadora, a fin de volver a negociar su contenido.
Comisión paritaria
Se constituye la Comisión paritaria del presente Convenio. Dicha Comisión paritaria tendrá la función de interpretar y vigilar la aplicación del Convenio, en todo lo que se refiere a las divergencias que se puedan suscitar sobre su contenido. Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir se someterá previamente al informe de la Comisión paritaria, antes de iniciar cualquier reclamación ante la jurisdicción competente.
La Comisión estará compuesta por 8 miembros, 4 elegidos por la representación empresarial y 4 por la representación de los trabajadores firmantes del presente Convenio. La Comisión paritaria podrá ser asistida por los asesores de ambas representaciones, con voz pero sin voto.
Funciones:
-
Interpretar y vigilar la aplicación del presente Convenio.
-
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